AI ディレクトリ : Cover Letter Generator, Resume Builder
ATSFriendly.comとは何ですか？
ATSFriendly.comは、応募する前に履歴書が職務内容と互換性があることを確認するためのAI駆動の履歴書スキャンおよび最適化ツールです。職務内容と履歴書からキーワードを分析し、改善のためのヒントを提供します。
ATSFriendly.comの使い方は？
履歴書と職務内容を無料のATSフレンドリーチェッカーにアップロードし、履歴書がATSフレンドリーかどうかを即座に確認してください。
ATSFriendly.comの主な機能
包括的な分析
パーソナライズされた推奨
ユーザーフレンドリーなインターフェース
リアルタイムスコア
無料チェッカー
ATSFriendly.comの使用例
履歴書の職務内容との互換性の確認
ショートリストに選ばれる可能性の向上
応募者追跡システム（ATS）向けの履歴書の最適化
ATSFriendly.comサポートメール＆カスタマーサービス連絡先＆返金連絡先など
こちらがATSFriendly.comのカスタマーサービス用サポートメールです: [email protected] . さらに連絡先については、お問い合わせページ(https://www.atsfriendly.com/#contact)をご覧ください。
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ATSFriendly.comからのFAQ
ATSFriendly.comとは何ですか？
ATSFriendly.comは、応募する前に履歴書が職務内容と互換性があることを確認するためのAI駆動の履歴書スキャンおよび最適化ツールです。職務内容と履歴書からキーワードを分析し、改善のためのヒントを提供します。
ATSFriendly.comの使い方は？
履歴書と職務内容を無料のATSフレンドリーチェッカーにアップロードし、履歴書がATSフレンドリーかどうかを即座に確認してください。
ATSフレンドリーな履歴書とは？
雇用主や採用マネージャーは、応募者追跡システム（ATS）を使用して、求人広告に対して受け取った何千もの履歴書をフィルタリングします。応募者追跡システム（ATS）は、最も高いキーワード一致を持つ履歴書のみをフィルタリングし、それらはATSフレンドリーな履歴書と見なされます。履歴書がフィルタリングされることを確実にするためには、応募する各求人に対して最適化する必要があります。
雇用主がATSを使用しているかどうかはどうやってわかりますか？
雇用主の求人ボードを通じて応募するように求められ、ウェブサイトのオンラインフォームに履歴書をアップロードするように言われた場合、99%の確率で雇用主は応募者追跡システム（ATS）を使用しています。そのような求人に応募する前に、履歴書を当社のATSスキャナーで調整、最適化、確認することが常に良いです。
自分の履歴書がATS準拠であるかどうかはどうやってわかりますか？
各応募者追跡システム（ATS）には、履歴書をチェックする独自の方法があります。正しくフォーマットされていない場合、履歴書を理解できない場合があります。たとえば、ほとんどのATSソフトウェアは、グラフィカル要素、テーブル、列などを理解できないため、履歴書を書く際には常にそれらを避けるべきです。ATSFriendly.comのATSチェッカーツールは、あなたの履歴書がiCIMS、Recruiterbox Lever、Greenhouse、Taleoなどの人気のATSソフトウェアとどれだけ一致しているかを示すことができます。
ATSシステムは履歴書をスキャンしますか？
はい。すべての応募者追跡システム（ATS）にはATSスキャナーが付属しており、基本的に履歴書のテキストをスキャンします。その後、すべてのキーワード、スキル、学歴、職務経験、アクション動詞を抽出して、職務内容とどれだけ一致しているかを確認します。したがって、応募する各求人に対して調整された履歴書を持つことが不可欠です。特に競争が激しい求人に応募する場合は特に重要です。
ATSフレンドリーな履歴書を作成するには？
応募する特定の職務に合わせて履歴書をカスタマイズします。職務内容に見られるスキルとキーワードを一致させます。キーワードの長い形式と略語の両方を使用します。グラフィックス、列、テーブル、プログレスバーなどは使用しないでください。それらは魅力的に見えるかもしれませんが、ATSはそれらを読むことができません。標準的な履歴書のセクション見出し（紹介、職務経験、スキル、教育）を使用します。画面に優しい伝統的なフォントを使用します。応募する前に、ATS履歴書チェッカーを使用して履歴書をスキャンします。
ATSFriendly.comはどのように機能しますか？
ATSFriendly.comは、応募者追跡システム（ATS）を通じてショートリストに選ばれる可能性を最低50%向上させ、履歴書を最適化するために求人広告のキーワードを見つけるのにかかる時間を短縮します。当社の微調整された人工知能（AI）は、履歴書からすべてのキーワード（ハード（技術）スキル、ソフトスキル、アクション動詞、職務経験要件、職務名など）を抽出し、欠落しているものをリストアップします。欠落しているキーワードを履歴書に追加し、求人に応募するだけです。ATSスキャナーは、あなたをトップ候補者としてスコアリングし、最終的にあなたの履歴書が採用マネージャーのデスクに届くことになり、最初の面接を受ける可能性が高まります。