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Was ist Pera Talent Assessment?
Stellen Sie die besten Leistungsträger schneller ein | Vorbeschäftigungs-Talentbewertung | Entdecken Sie einzigartige Kompetenzen, die tatsächliche Prädiktoren für die Arbeitsleistung sind.
Wie verwendet man Pera Talent Assessment?
1. Vergleichen Sie Kandidaten anhand der Kompetenzen, die zum Erfolg führen, indem Sie 3 offene Fragen stellen. 2. Erfassen Sie die besten Talente, bevor andere es tun, bei der Absolventen-/Massenrekrutierung. 3. Hören Sie auf, zu rekrutieren und zu entlassen, um Ihre besten Leistungsträger in der Vertriebsrekrutierung zu finden. 4. Treffen Sie datenbasierte Team-Investitions- und Interventionsentscheidungen im Risikokapital.
Kernfunktionen von Pera Talent Assessment
Vorbeschäftigungs-Talentbewertung
Schnellere Einstellung der besten Leistungsträger
Entdeckung einzigartiger Kompetenzen, die die Arbeitsleistung vorhersagen
Anwendungsfälle von Pera Talent Assessment
Absolventenrekrutierung: Erfassen Sie die besten Leistungsträger auf unvoreingenommene Weise.
Vertriebsrekrutierung: Stellen Sie die besten Punktesammler ein, die 94% mehr Umsatz als ihre Kollegen erzielen.
Risikokapital: Minimieren Sie Risikofaktoren und optimieren Sie die Teams Ihrer Portfoliounternehmen.
Pera Talent Assessment Support-E-Mail & Kundenservice-Kontakt & Rückerstattungskontakt usw.
Weitere Kontakte finden Sie auf der Kontaktseite (https://www.getpera.com/contact-us)
Pera Talent Assessment Unternehmen
Pera Talent Assessment Unternehmensname: Pera People Science B.V. .
Mehr über Pera Talent Assessment erfahren Sie auf der Über-uns-Seite (https://www.getpera.com/about).
Pera Talent Assessment Login
Pera Talent Assessment Login-Link: https://eu.app.getpera.com/en/hr-g3/login/
Pera Talent Assessment Facebook
Pera Talent Assessment Facebook-Link: https://www.facebook.com/profile.php?id=100072511273988
Pera Talent Assessment Linkedin
Pera Talent Assessment Linkedin-Link: https://www.linkedin.com/company/getpera/
Pera Talent Assessment Instagram
Pera Talent Assessment Instagram-Link: https://www.instagram.com/getpera_official/
FAQ von Pera Talent Assessment
Was ist Pera Talent Assessment?
Stellen Sie die besten Leistungsträger schneller ein | Vorbeschäftigungs-Talentbewertung | Entdecken Sie einzigartige Kompetenzen, die tatsächliche Prädiktoren für die Arbeitsleistung sind.
Wie verwendet man Pera Talent Assessment?
1. Vergleichen Sie Kandidaten anhand der Kompetenzen, die zum Erfolg führen, indem Sie 3 offene Fragen stellen.n2. Erfassen Sie die besten Talente, bevor andere es tun, bei der Absolventen-/Massenrekrutierung.n3. Hören Sie auf, zu rekrutieren und zu entlassen, um Ihre besten Leistungsträger in der Vertriebsrekrutierung zu finden.n4. Treffen Sie datenbasierte Team-Investitions- und Interventionsentscheidungen im Risikokapital.
Was macht Pera anders als andere Bewertungen?
Pera misst direkt die Kompetenzen, die zum Erfolg führen, und vergleicht Teammitglieder mit 5,5 Millionen Fachleuten in unserer Datenbank.
Woher wissen Sie, dass Pera funktioniert?
Pera hat starke statistische Korrelationen gezeigt und hatte einen positiven Einfluss auf die Partner, mit denen wir zusammengearbeitet haben.
Reichen drei Fragen wirklich aus, um Talente zu bewerten?
Ja, basierend auf 7 Jahren Forschung und Entwicklung hat Pera die optimale Methode und Datentiefe gefunden, um Talente genau zu bewerten.
Ist das digitale Interview von Pera unvoreingenommen?
Ja, Pera stellt Fairness sicher, indem diskriminierende Informationen eliminiert und allen Kandidaten gleiche Chancen geboten werden.
Wie stellt Pera die Sicherheit der Kandidatendaten sicher?
Pera priorisiert erstklassige Sicherheit für Kandidatendaten und ist ISO 27001 zertifiziert und GDPR konform.