FAQ von Flipped.ai
Was ist Flipped.ai?
Flipped.ai ist ein KI-Einstellassistent und ein intelligenter Co-Pilot, der den Einstellungsprozess für Organisationen automatisiert. Es hilft bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen, der Erstellung benutzerdefinierter Screening-Fragen, der Anwerbung relevanter Kandidaten, der Analyse von Bewerbungen, der Bewertung von Lebensläufen, der Identifizierung geeigneter Kandidaten aus einer Datenbank und der Beschaffung von Kandidaten aus mehreren Jobbörsen.
Wie verwendet man Flipped.ai?
Um Flipped.ai zu verwenden, müssen Arbeitgeber sich kostenlos auf der Website anmelden. Nach der Anmeldung können sie die Position eingeben, für die sie einstellen möchten, und Flipped.ai generiert automatisch Stellenbeschreibungen und Screening-Fragen. Arbeitgeber können die Stelle veröffentlichen und sofort relevante Kandidaten anziehen, die sich mit einem Klick bewerben können. Flipped.ai bewertet die Qualität der Lebensläufe und bietet detailliertes Feedback. Es kann auch Kandidaten basierend auf den Anforderungen der Stelle filtern und zuordnen, mit Arbeitgebern in natürlicher Sprache interagieren und geeignete Kandidaten aus einer bestehenden Kandidatendatenbank empfehlen.
Wie automatisiert Flipped.ai den Einstellungsprozess?
Flipped.ai automatisiert den Einstellungsprozess, indem es Stellenbeschreibungen erstellt, Screening-Fragen erstellt, Kandidaten anwirbt, Bewerbungen und Lebensläufe analysiert, Kandidaten filtert und zuordnet und geeignete Kandidaten aus einer Datenbank empfiehlt.
Kann Flipped.ai mit Arbeitgebern in natürlicher Sprache interagieren?
Ja, Flipped.ai kann mit Arbeitgebern in natürlicher Sprache interagieren. Arbeitgeber können Fragen zu Lebensläufen stellen, diese vergleichen, Aufgaben planen und mehr.
Hat Flipped.ai eine große Kandidatendatenbank?
Ja, Flipped.ai hat eine der größten aktiven Kandidatendatenbanken der Welt, auf die Arbeitgeber zugreifen können.
Was sind die Vorteile der Nutzung von Flipped.ai?
Die Vorteile der Nutzung von Flipped.ai umfassen eine erhöhte Effizienz durch die Automatisierung des Einstellungsprozesses, Zeitersparnis bei der Suche und Einstellung des richtigen Talents und Kostensenkung durch die Vermeidung teurer Gebühren für den Aufbau eines Traumteams.